Wie geht es Ihnen mit Ihrer Führungsrolle?

Versuchen Sie, sich selbst möglichst anschaulich und an Hand von persönlichen Beispielen zu beschreiben:

  1. Welche Vorbilder prägen Sie in Ihrem alltäglichen Führungshandeln? Wie möchten Sie jedenfalls bzw. keinesfalls sein? Wie möchten Sie jedenfalls bzw. keinesfalls gesehen werden?
  2. Welche Theorien zur Führung haben Sie beeindruckt bzw. wie nutzen Sie diese in Ihrem Führungsalltag?
  3. Wie würden Sie Ihre Führungsqualitäten gegenüber zukünftigen MitarbeiterInnen/Vorgesetzte beschreiben und welche Führungsaufträge würden Sie selbst nicht annehmen?
  4. Welche Situationen in Ihrer Rolle als Führungskraft machen Ihnen Angst oder   verunsichern Sie regelmäßig?
  5. Was bedeutet es für Sie im Mittelpunkt zu stehen? Wie geht es Ihnen, wenn Sie vor anderen Menschen sprechen?
  6. Welche Gefühle nehmen Sie bei sich selbst wahr, wenn es zu Konflikten, zu Krisen oder sehr emotionalen Situationen kommt? In welchen Situationen bleiben Sie handlungsfähig? In welchen hören Sie auf zu handeln?
  7. Von welchem Verhalten als Führungskraft, das Sie regelmäßig zeigen profitieren Ihre MitarbeiterInnen am meisten? Mit welchem Verhalten, das Sie gewohnheitsmäßig zeigen, gefährden Sie Ihren Führungserfolg am meisten?
  8. Was ist Ihnen in den letzten Monaten bezüglich Ihrer Rolle als Führungskraft noch bewusst geworden?
  9. Wie würden außenstehende Personen (KollegInnen, Vorgesetzte, SupervisorInnen, MitarbeiterInnen) Sie als Führungskraft beschreiben?
  10. Wie möchten Sie sich in Ihrer professionellen Führungsrolle weiterentwickeln?

Falls Sie weiterführende Informationen benötigen oder Ihre Führungsrolle lieber in einem persönlichen Gespräch reflektieren, können Sie mich auch über meine Website  www.reflekt.at kontaktieren.


Über Irene Pollak

Mag. rer. soc. oec (Betriebswirtschaftslehre), Dipl. Lebens- und Sozialberaterin
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